Nos Outils
Nous sommes agréés par « Profiles International » et Centre d’Evaluation Personnalisé depuis 2006
ProfilesXT est une évaluation universelle qui est utilisée pour le recrutement, le coaching, la formation, les promotions, l'encadrement et la préparation des successions. C'est un outil puissant et dynamique qui fait appel aux technologies du 21ème siècle pour aider les dirigeants à faire correspondre la bonne personne au bon poste. Cette évaluation est gérée par Internet et les rapports sont disponibles immédiatement.
ProfilesVente est un outil servant à sélectionner, gérer et former le personnel de vente. Il évalue les cinq qualités-clés de succès chez les vendeurs et prévoit le rendement selon sept comportements de vente cruciaux. Le fait d'utiliser l'Indicateur de Vente pour bâtir et développer une organisation de vente peut aboutir à un rendement exceptionnel, à mieux retenir vos As de la vente et à une rentabilité exceptionnelle.
ProfilesPerformance mesure cinq facteurs-clés de la personnalité et leur impact sur sept aspects d'importance cruciale dans le succès professionnel. Le rapport vous aide à comprendre comment une personne est perçue, motivée et dirigée. Il est économique et rapide à exécuter, ce qui en fait un choix idéal pour votre entreprise.
ProfilesÉquipe rend la création d'une équipe aussi stimulante que satisfaisante. Les équipes efficaces atteignent des résultats bien au-delà de ce que les personnes peuvent accomplir individuellement. Mais la création d'une équipe signifie beaucoup plus que de regrouper des personnes en espérant que tout se passera bien. Ce système fait un rapport sur les attributs de chacun, montre les points forts de l'équipe, signale les problèmes potentiels au leader et lui fournit les recommandations de base pour un plan d’action approprié.
ProfilesCheckPoint : Système de Développement des Leaders
Un système complet de développement des compétences des managers et leaders comprenant.
CheckPoint360°™ est un outil de développement professionnel performant qui a des impacts positifs sur la progression et la carrière d'un individu et sur le succès d’une organisation. Pour les superviseurs, les responsables de service ou département, les directeurs et tout autre leader, il peut accroître les performances de manière significative, ce qui accroît la productivité. CheckPoint quantifie les compétences d’un participant, vérifie les résultats sous des perspectives variées, et identifie les moyens pour améliorer les compétences.
Analyse du Management de l'Organisation est une synthèse des informations recueillies dans chaque rapport CheckPoint 360°TM pour un groupe donné. Elle vérifie la convergence de chacun avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Cette analyse permet d'aider à la mise au point d'un plan d'action clair pour atteindre les objectifs de l'organisation.
ProfilesSkillBuilder™ est un programme d’auto perfectionnement conçu pour aider les managers à améliorer leurs performances. SkillBuilder est le complément idéal au Système de Diagnostic de Compétences CheckPoint 360° auquel il est directement lié. Il offre ainsi aux managers l’opportunité de se perfectionner dans les domaines de compétences les plus importants pour leur développement et leur réussite professionnels.
Nous sommes abonnés à Central Tes depuis 2005
Central Test
Outils stratégiques de diagnostic et d'aide à la décision, les tests sont utilisés dans le cadre du recrutement, des bilans de compétences, de l'orientation, des concours, de la gestion de carrière (mobilité interne), de la formation, du coaching et du développement professionnel.
Nous sommes abonnés à Central Tests depuis 2005
Les tests
Personnalité et profil professionnel
PROFIL PRO - R*
PROFIL COMPÉTENCES - R
BF5*
Évaluation des aptitudes commerciales
PROFIL VENTE*
Évaluation des cadres dirigeants
PROFIL MANAGER
TEST ENTREPRENEUR
Orientation professionnelle
IIP ORIENTATION*
ATOUT JUNIOR (12-18 ans)
Évaluation des aptitudes intellectuelles
TEST DE RAISONNEMENT -R*
TEST DE PENSÉE CRITIQUE*
Développement personnel
INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE (QE)
TEST DE COMMUNICATION
TEST DE CULTURE GÉNÉRALE
Simulations filmées
Module très dynamique, réalisé en petits groupes de 6 personnes maximum, qui nous permets de préparer efficacement les personnes aux entretiens d’embauche.
Par un travail individualisé, réalisé en vidéo, le participant est en mesure de s’approprier une stratégie personnalisée qu’il pourra mettre en application en situation réelle d’entretien d’embauche.
Passation dans un premier temps, d’une simulation individualisée d’entretien d’embauche, réalisée en vidéo, dans des conditions réalistes, d'après une offre de poste choisie par le participant.
Débriefing général en groupe et apports de techniques de recherche d’emploi : stratégie de recherche d’emploi – le projet d’entreprise – la proposition de services – la technique des histoires – attitudes en entretien d’embauche.
Rétro-projection des différents entretiens individualisés, en groupe : commentaires et annotations des points forts et points à améliorer.
Travail sur les points d’amélioration, préparation de l’entretien (attitudes – plan – argumentaires – «histoires»…).
Exercices individualisés et interactifs sur ces thèmes.
Passation d’un deuxième entretien, en vidéo, dans des conditions identiques au premier.
Rétro-projection des deuxièmes entretiens individualisés, en groupe : commentaires et élaboration par chacun d’une stratégie personnalisée à mettre en œuvre pour parfaire sa prestation en situation réelle.